רעיון יישוב סכסוכים בקהילה באמצעות גישור, החל עוד בשנות ה-60 בארה"ב וזכה להצלחה

רבה.

מאז קמו מרכזי גישור רבים ברחבי העולם ובשנות ה-2000 החלו להקים אותם ביישובים

שונים ברחבי הארץ.

תהליך הגישור נועד להחליף את יישוב הסכסוכים בבית המשפט שנמשך זמן רב ועלויותיו גבוהות.

הרעיון הוא להפקיד את האחריות בידי התושבים עצמם ולאפשר להם להגיע לפתרונות יעילים

שיהיו מוסכמים על כל הצדדים.

במרכזי הגישור פועלים מגשרים המגיעים ממגוון תחומים, מכירים את הקהילה ומעורים בה.

המגשרים מספקים מענה יעיל ומהיר למחלוקות השונות, בשיתוף עם גורמי רווחה, חינוך,

עיריות, מתנסי"ם, משטרה ועוד.

בקרב הקהילות בעיר, במושב ובקיבוץ פורצים סכסוכים במגוון תחומים: שכנים מול ועד הבית,

הורים מול הנהלת בית הספר, התושבים מול הרשויות.

לעתים ישנם סכסוכים בין קבוצות שונות בקהילה: דתיים מול חילונים, ותיקים מול צעירים,

אוכלוסייה "רגילה" מול בעלי מוגבלויות וכו'.

במושבים ישנם סכסוכים רבים בנושאי הרחבות, בן ממשיך, ירושות, ובקיבוצים ישנם

מחלוקות לגבי שיוך הדירות לקיבוץ, הרחבות, סכסוכים בין החברים להנהלת הקיבוץ.

הסכסוכים נובעים מסיבות שונות כמו פערים תרבותיים, חוסר סובלנות, גזענות,

חוסר רצון להקשיב, היעדר אמפתיה ועוד.

מרכזי הגישור חותרים לשפר את התקשורת בין הקבוצות או הפרטים השונים בקהילה

וליצור חברה שיוויונית וסובלנית יותר.

פתרון הסכסוך מתנהל בצורה תרבותית ויצירתית ומאפשר לחברי הקהילה ליצור דיאלוג

ולבנות הסכמות ארוכות טווח.

תהליכי הגישור כוללים:

תכניות חינוך שונות, סדנאות והכשרות, העלאת המודעות לנושא הגישור,טיפוח מנהיגות

מקומית, יוזמות חברתיות שונות, הפעלת מהלכים שונים למניעת סכסוכים עתידיים ועוד.

הגישור בקהילה מוביל ללכידותה, לעלייה באיכות חיי התושבים ולאווירה נעימה

ופרודוקטיבית יותר.

הפוסט סכסוכים קהילתיים הופיע ראשון בעו"ד מור אנגל מזור

עסק משפחתי נשמע כעסק אידיאלי בו בני המשפחה סומכים זה על זה ונאמנים לעסק.

המציאות היא ,שסכסוכים בקרב משפחות הנמצאות בשותפות עסקית הם נפוצים.

הסיבות לכך רבות: 

דור חדש מול ישן–

אנשי הדור הקודם שהקימו את העסק, מתקשים להעביר את המושכות ולאפשר 

לדור החדש לערוך שינויים בעסק.

הפערים והשוני בתפיסות העולם של האב וילדיו, דוד ואחייניו,מובילים לחיכוכים.

הגבול בין משפחה לעסק–

התחושות השונות של בני המשפחה: בעיות אישיות, משקעים מן העבר, תחושות כעס,

עלבון, קנאה, משפיעות על ההתנהלות העסקית, יוצרות מתחים ופוגעות בהתנהלות

השוטפת. 

קבלת החלטות –

מתבססת לעתים על רגשות במקום על שיקולים עסקיים ענייניים ועלולה להוביל לפגיעה

ברווחיות והתנהלות העסק. 

בעיות של חלוקת תפקידים–

בפני בני המשפחה עומדות החלטות לא פשוטות כמו:מי מנהל את העסק ומי כפוף לו,

איזו משכורת יקבל כל אחד, רצון של בן המשפחה להצטרף לעסק למרות שאינו

מתאים או בן משפחה שמעוניין לעסוק בדברים אחרים ולא להצטרף, תחרות ויריבות

בין בני זוג/ילדים של קרובי המשפחה המצטרפים לעסק ועוד.

בני זוג המנהלים עסק–

כאשר בני זוג עובדים יחד בעסק, ההפרדה בין חייהם האישיים והעסקיים

מיטשטשת. לעתים הם שוהים שעות רבות ביחד בבית ובעסק וכתוצאה מכך,נוצרים

מתחים רבים.

גישור בתחום עסק משפחתי –

הגישור מניע תהליך של הידברות פתוחה, במטרה למנוע מבני המשפחה להשאיר

את המתחים מתחת לפני השטח.

בפגישות עם המגשר, הצדדים מקשיבים זה לזה ומגיעים להבנות בתחומי המחלוקת.

ההבנות נכתבות בהסכם המקובל על כל הצדדים, הכולל מגוון סעיפים, כמו: חלוקה

של הסמכויות, העסקת מנכ"ל חיצוני אובייקטיבי במידת הצורך, אופן חלוקת תפקידים,

תגמולים, הסדרי פרישה, הכנת צוואה במקרה של פטירת בעל העסק, הכוללת את אופן

חלוקת העסק ליורשים, הכנת הדור הבא לקראת הכניסה לעסק כולל לימודים, הכשרה,

עבודה בתחום בעסק אחר ועוד. 

פנייה לגישור מאפשרת לבני המשפחה להתלכד ולהתמקד באינטרסים המשותפים,
על מנת לנהל עסק רווחי באווירה טובה.

הפוסט גישור בעסקים משפחתיים הופיע ראשון בעו"ד מור אנגל מזור